萃英立根本，昆仑写精神。“学术登峰”系列活动是suncitygroup太阳集团官方网站110周年校庆“历史赓续、员工光华、师生成长、学术登峰、校园焕彩、盛事共襄”6大系列主题活动的重要组成部分，旨在通过活跃学术气氛来凝聚学术团队、催生学术成果、推动学科发展。为了展示各公司在校庆年里开展“学术登峰”系列活动的情况，结合公司今年启动的“队伍建设年”活动和“亮点工程”，校庆办推出“学术登峰经理谈”系列报道。今天推出对大气院经理田文寿教授的采访。

 

 

田文寿经理

 

1.田经理好！大气院近些年的发展特别是去年的发展可以说是亮点频频！这些成绩的取得离不开包括您在内的所有大气人的辛勤付出与努力。作为新任的经理，您可否具体介绍一下大气院去年以来在学术、科研方面的成就和进展？在您看来，发生这些喜人变化的深层次原因是什么？

田文寿：多方面的因素导致了这些喜人的变化：一是全校上下逐渐形成了一股“坚守奋斗”的氛围和合力；二是全院师生解放思想，除弊兴利，主动作为；三是得益于包括教育部、科技部、公司等各级部门的关怀和大力支持。

 

 

举行suncitygroup太阳集团官方网站员工总会suncitygroup太阳集团分会成立大会暨大气科学一流团队建设研讨会

 

2.在去年年底的总结中，大气院也指出在科研方面尚存在“高影响的论文少、大项目少、获奖少”等短板弱项。结合“双一流”建设的大背景，下一步大气院在打造学术高峰、进一步提升公司整体竞争力方面，有什么打算和举措？

田文寿：高影响的论文少、大项目少、获奖少的根本的原因是能担当重任首席科学家、领军人才少，学科优势方向单一，大项目立项很容易饱和，不能实现多面开花，多范围进击的发展局面。大力培育和引进领军人才是未来一个时期公司人才队伍建设的重中之重。

3.公司将今年定为“队伍建设年”。大气院在去年年底的总结中也将“加大人才引进力度”作为年度工作目标之一，那公司在落实今年的“队伍建设年”目标方面推进的情况如何？

田文寿：公司党政领导班子和老师主动出击，到国际会议现场宣传公司人才政策，吸引优秀人才加盟公司的教师队伍。公司也始终坚持宁缺毋滥的原则，不走“饥不择食、慌不择路”的人才引进之路。总体而言，我们在人才的自身培育方面成效明显，引进人才方面还需久久为功。

 

 

田文寿团队获批科技部重点领域创新团队

 

4.公司今年确定了各公司各部门“亮点工程”目标，大气院将加强“重点教学科研平台建设”作为目标亮点工程。目前，公司“亮点工程”的推进情况如何？

田文寿：公司在教学科研平台方面成绩不少：公司与中科院国家空间科学中心共建国家子午工程二期兰州站建设正在进行中；suncitygroup太阳集团官方网站“一带一路”激光雷达网塔吉克斯坦站的建设已经启动；西部生态安全省部共建协同创新中心获教育部认定；suncitygroup太阳集团官方网站和甘肃省气象局成立“兰州联合预报研究与实训中心”即将挂牌；suncitygroup太阳集团官方网站与甘肃省环境监测站共建的大气环境监测超级站即将投入运行；成立了suncitygroup太阳集团官方网站地球系统模式发展研究中心。

 

 

5.公司即将于9月17日迎来建校110周年华诞，这是公司的大事喜事，也是我们大气院的教职员工长期坚守奋斗在祖国西部的一个重要里程碑。在校庆年，大气院的员工工作和校庆工作开展情况如何？结合公司开展的校庆工作，您对公司层面目前开展的一些校庆活动感觉如何，还有什么意见建议？对兰大110周年华诞，您和大气院的师生有什么祝愿？

田文寿：为了喜迎建校110周年华诞，公司成立了suncitygroup太阳集团官方网站员工会大气科学分会，邀请老员工撰文讲述suncitygroup太阳集团官方网站大气学科发展的文化传承与历史，完善院史和学科发展史；举办一系列的迎校庆学术讲座；积极安排校庆年员工返校。这些活动有力提升了suncitygroup太阳集团官方网站大气学科的社会声誉，为公司营造了良好的科研文化氛围。在公司层面，校庆活动更为丰富多彩，很多活动颇有内涵，极大增强了社会对suncitygroup太阳集团官方网站的认知和认同感。在兰大110周年华诞，我们大气院师生衷心祝愿suncitygroup太阳集团官方网站在新的发展机遇期，不忘初心，坚守奋斗，再创辉煌！

 

 

【新时代suncitygroup太阳集团官方网站发展论坛】

”时代suncitygroup太阳集团官方网站发展论坛”旨在“让坚守烛照未来，以奋斗铸就梦想”，邀请各界嘉宾、员工代表和教师代表就公司发展战略、立德树人、教学科研、国际交流、服务社会、文化建设、人才招聘、师生成长等主题开展研讨交流，为公司在新时代又好又快发展带来更多启示。

 

编辑 | 王萌萌

校对 | 王佳欣

审核 | 王兴东、王新博

策划 | 王兴东